Новости банка

Ежемесячно ПРАВЭКС-БАНК трудоустраивает более 300 человек

Работая на рынке банковских услуг с 1992 года, ПРАВЭКС-БАНК активно развивает не только спектр своих услуг и повышает их качество, но и заботится о социальной стороне своей деятельности. Так, ежемесячно в банк устраиваются на работу более 300 специалистов. Среди них 80% служащих принимается на профильные банковские вакансии - кассиры, бухгалтеры, экономисты. Сеть отделений ПРАВЭКС-БАНКА сегодня насчитывает 400 точек. В каждом из них работают директора, начавшие свою карьеру в банке менее года назад. Столь стремительный карьерный рост объясняется тем, что каждый сотрудник банка имеет право предлагать нововведения и совершенствовать работу своего Департамента. Именно поэтому наиболее перспективные и активные сотрудники уже через несколько лет числятся в топ-менеджменте ПРАВЭКС-БАНКА.

Банк активно сотрудничает с ВУЗами, предусматривает трудоустройство выпускников разного профиля - предлагается работа по специальности. Предпочтение отдается отличникам, а также студентам, которые имеют высокий средний балл. Лучшим молодым специалистам предлагается принять участие в конкурсе на вакансию директора отделения ПРАВЭКС-БАНКА. За первое полугодие 2006 после прохождения нескольких отборочных этапов на стажировку было приглашено 120 соискателей на должность директора открывающегося отделения. Акцент именно на этой группе соискателей обусловлен расчётом на психологические особенности данной категории населения: молодые люди более гибкие, активные, амбициозные. Это позволяет им добиться очень хороших результатов уже на первом этапе работы. Отсутствие опыта работы в данном случае рассматривается как преимущество - освоение нового не разрушает сложившиеся стереотипы. Предусмотрена также стажировка на вакансии: менеджер потребительского кредитования, кассир, бухгалтер, экономист.

Еще одним достижением банка является Учебный Центр, осуществляющий повышение квалификации сотрудников банка. Именно это позволяет ПРАВЭКС-БАНКУ быть лучшим в обслуживании своих клиентов.

В кадровой политике используются также инновационные подходы. Департамент персонала в своей работе широко использует достижения современного кадрового менеджмента, психологии управления. Психологическое тестирование предоставляет возможность точнее диагностировать потенциал работника, подобрать ему именно ту сферу деятельности, которая отвечает возможностям кандидата.