Переваги для директорів

• Зарплатний проект має ряд незаперечних переваг

Зручно й вигідно для директорів і бухгалтерів Вашої компанії:

• Максимальне спрощення видачі заробітної плати (після реалізації зарплатного проекту завдання посібника з виплати зарплати спроститься до перерахування коштів єдиним платежем на транзитний рахунок банку й передачі відомості в банк - або в електронному вигляді по системі "Клієнт-Банк" за допомогою Z-модуля, або в паперовому вигляді і на дискеті в підрозділ банку, що обслуговує клієнта). Усього лише один платіж - і зарплата автоматично зарахована всім співробітникам підприємства.
• Полегшення роботи за рахунок зменшення трудозатрат на замовлення готівки у банку, перевезення в офіс і виплату співробітникам.
• Підвищення ефективності праці співробітників за рахунок скорочення робочого часу на видачу й одержання заробітної плати в касі (припиниться відволікання співробітників від робочого процесу в день одержання зарплати, оскільки воно буде здійснюватися після закінчення робочого дня в банкоматі або відділенні банку).
• Клієнт самостійно вибирає картки, які випускаються в рамках зарплатного проекту (керівництво підприємства одержує унікальну можливість заохотити менеджерів середньої й вищої ланки, замовивши для них Visa Classic Domestic, Visa Classic International або Visa Gold).
• При наявності у підприємства мережі філій по Україні можлива видача зарплатних карток всім співробітникам всіх філій/представництв/дирекцій і зарахування зарплати одночасно із центрального офісу підприємства (оскільки банк має мережу  відділень, яка перевищує  585  точок по всій Україні, для нас не буде ускладненням забезпечити видачу карток безпосередньо на місцях).
• Гарантування чітких строків надходження коштів на карткові рахунки співробітників.
• Можливість встановлення кредитних лімітів (короткострокових кредитів) (Условия банка по установлению кредитного лимита) на картрахунки співробітників як з поручительством, так і без поручительства клієнта.
• Реалізація зарплатного проекту не вимагає обов'язкового відкриття потокового рахунку в банку (оскільки підприємство самостійно зараховує кошти на транзитний рахунок банку, це перерахування можна виконати як з потокового рахунку, відкритого в ПРАВЕКС-БАНКУ, так і з відкритого в іншому українському банку).
• Якщо кількість випущених карток понад 300, банк приймає рішення про установку банкомату в безпосередній близькості від підприємства.
• Підприємству дозволяється поповнювати картки не тільки заробітною платою, авансом і різними соціальними виплатами, але й компенсаційними сумами на відрядження. У випадку якщо на рахунок буде зарахований аванс за відрядження, дані кошти будуть вважатися виданими під звіт.
• Повна конфіденційність установлених розмірів зарплат і виплачуваних премій, у той час як при одержанні зарплати готівкою всі співробітники розписуються в єдиній відомості, що унеможливлює конфіденційність зарплат.
• Значне скорочення витрат на зарплату касирів і устаткування кас.
• Зменшення витрат на перевезення, охорону й зберігання коштів. Наприклад, з моменту реалізації зарплатно-карткового проекту бухгалтер, замість витрат часу на замовлення грошей у банку, оформлення документів для одержання грошей на виплату заробітної плати, поїздки в банк, чергу й одержання грошей у банку, оформлення документів на виплату заробітної плати, повернення грошей у банк (депонування) у випадку невиплати заробітної плати, повинен тільки сформувати відомість для виплати зарплати й загальну суму по відомості перечислити на рахунок банку. Після цього гроші протягом одного дня будуть перераховані на карткові рахунки співробітників (відповідно до відомості). При цьому бухгалтерові не потрібно залишати робоче місце. Весь процес повністю автоматизований.

Касир не приймає участі у виплаті зарплати, тобто не виконує операції з перерахування коштів і видачі заробітної плати кожному співробітникові.

• При установці системи "Клієнт-Банк" й Z-модуля процес виплати зарплати повністю автоматизований і дозволяє виплачувати зарплату співробітникам, не виходячи з офісу.
• Топ-менеджерові банк випускає картку елітного рівня (з оплатою й внесенням незнижуваного залишку відповідно до тарифів банку).
• Гнучка тарифна політика.